Исходные данные:
Вакансия была открыта длительное время. Проблема заключалась в условиях заказчика: неудобное месторасположение, уровень заработной платы ниже рынка, официальное трудоустройство только через три месяца, на время испытательного срока заработная плата значительно ниже заявленной.
Что сделали:
Работа началась с изучения заказчика, далее был составлен портрет идеального кандидата и начался поиск с привлечения различных источников.
После того, как идеальный кандидат был найден, началась целая командная работа нашей компании. Кроме поиска, наша работа состоит в том, чтобы не потерять будущего сотрудника и довести именно до момента трудоустройства в компанию.
Найденный кандидат был связан обязательствами на предыдущем месте работы, требовалось время на закрытие всех дел.
Чтобы не потерять кандидата, мы были постоянно на связи с обеими сторонами: клиент - кандидат. Отрабатывали сомнения, которые часто возникают. Отрабатывали моменты изменения условий, сглаживали углы по обеим сторонам. Затем, мы ненавязчиво контролировали ситуацию вплоть до трудоустройства кандидата.
Результаты:
Заказчик получил именно такого сотрудника, которого искал, обладающего не только профессиональными компетенциями, но и особыми личностными качествами.
Рекрутер учел не только формальные требования заказчика, но и его специфику как работодателя, а также особое виденье будущего сотрудника. Именно поэтому поиск увенчался успехом.