Поможем с подбором
персонала
в сфере |
People Group — ведущее кадровое агентство в Новосибирске
Основа развития бизнеса – формирование команды ключевых сотрудников
Мы более 24 лет успешно выполняем эту задачу
О нашей компании
Экспертный подбор персонала в Новосибирске.
С 1998 года кадровое агентство People Group помогает компаниям в формировании команды ключевых сотрудников.
Мы работаем с собственной базой резюме, специалистов, готовых оперативно выйти на работу. Это помогает нам закрыть вакансию в кратчайшие сроки.
Качество нашей работы определяют:
• постоянный мониторинг рынка труда;
• передовые технологии работы;
• изучение специфики бизнеса клиента;
• оценка соискателей по компетенциям;
• только личные собеседования с соискателями.
82% наших клиентов возвращаются к нам.
Стать клиентом агентства по подбору персонала легко:
оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами.
Мы подготовим для вас персональное предложение
и подробно расскажем об условиях сотрудничества.
Все необходимые для работы документы будут высланы на вашу электронную почту.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Наши преимущества
Изучаем специфику бизнеса клиента: каналы продаж, конъюнктуру рынка, ассортиментный продукт компании и корпоративную культуру
  • Сроки
    Закрываем вакансии от двух недель
  • База
    У нас собрана эксклюзивная база кандидатов
  • Экспертность
    Прежде чем начать подбор, изучаем направление деятельности компании
Андрей Владимирович Вовченко — основатель ведущего кадрового агентства People Group, которое более 23-х лет успешно решает кадровые задачи клиентов и консультирует соискателей.
Встреча с экспертом ведущего кадрового агентства Новосибирска. Обсуждение бизнес-процессов и актуальных кадровых решений.
Консультация с экспертом
Собственникам
Директорам
Исполнителям
Руководителям
120 минут
Заказчик выбирает место
Наша команда
Владеем главными ресурсами рекрутинга:
информация, время, профессиональная команда
  • Андрей Владимирович
    Директор
  • Софья
    Менеджер проектов
  • Мария
    Ведущий менеджер по подбору персонала
  • Анастасия
    Менеджер по подбору персонала
  • Маргарита
    Менеджер по подбору персонала
  • Марина
    Менеджер по подбору персонала
  • Екатерина
    Менеджер по подбору персонала
Кейсы
Руководитель отдела продаж
Кейс №1
Исходные данные:
Клиент обратился за подбором Руководителя отдела продаж. Основные (жесткие) условия подбора: женщина, до 40 лет, с опыт работы именно в этом узком сегменте.
Проблема заключалась в том, что на тот период времени таких кандидатов было мало и просмотренные кандидаты клиенту не подошли, хотя они полностью соответствовали формальным требованиям.

Что сделали:
Несмотря на жесткий характер требований воронку расширили, помимо поиска по стандартным сайтам подключили собственную базу резюме.

Результат:
На собеседования были приглашены кандидаты, соответствующие требованиям и один кандидат из расширенной воронки. В итоге клиент пригласил на работу именно этого кандидата. Им оказался мужчина, 49 лет, с опытом работы в сфере очень далекой от требуемой.
Специалист ВЭД
Кейс №2
Исходные данные:
Клиенту необходимо было подобрать специалиста ВЭД. Проблема заключалась в том, что уровень заработной платы был значительно ниже рынка, а требования к кандидату были достаточно высокие (знание китайского языка, опыт работы, знание китайских поставщиков). В течение недели искали соответствующих кандидатов, поиск ни к чему не привел.

Что сделали:
Все время были в контакте с клиентом, общались по поводу повышения заработной платы или изменения характера требований. Клиент настаивал на своем. По итогу было представлено резюме одного соискателя с точным попаданием в профиль кандидата, но с уровнем заработной платы на 50% выше.

Результат:
Кандидат очень понравился клиенту, было сделано предложение о работе. На следующий день кандидат приступил к обязанностям.
Экономист
Кейс №3
Исходные данные:
Клиент подал заявку на поиск экономиста. Были проведены все необходимые этапы, клиент провел собеседования с кандидатами. На финальное собеседование пригласили одного, решили сделать оффер.
У клиента были сомнения в кандидате, насколько он заинтересован в работе в компании, так как уровень квалификации был выше требуемого, да и уровень заработной платы кандидат резко изменил, когда понял, что понравился. Те же сомнения были и у рекрутера. Если бы кандидат отказался, поиск пришлось бы начинать заново.

Что сделали:
Среди кандидатов, которые уже были на собеседовании, был экономист, который понравился и рекрутеру и непосредственному руководителю. Но руководитель опасался пригласить кандидата на финальную встречу, так как сомневалась (не хватало компетенций), хотя кандидат был очень замотивирован и хотел на работу именно в эту компанию.

Результат:
Рекрутер напрямую связался с генеральным директором и предложила посмотреть второго кандидата. Итог: кандидат очень понравился, получил оффер и вышел на работу.
Этапы нашей работы
1
Заявка от клиента
2
Знакомство с компанией, обсуждение вакансии
3
Заключение договора, согласование стоимости вакансии
4
Назначение рекрутера
5
Первичный поиск и отбор кандидатов
6
Собеседования, формирование конкурса
7
Собеседование с работодателем
8
Предложение о работе
9
Выход кандидата
10
Оплата работы

Подбор персонала


Рекрутинговое агентство или агентство по поиску и подбору персонала работает как выделенный отдел кадров.
В дополнительные функции по подбору персонала входят:
  • Мониторинг заработных плат,
  • Оценка мотивации персонала (аттестация),
  • Помощь в составлении резюме и подготовка к прохождению собеседования,
  • Консультации по рынку труда для руководящего состава и директоров.
Кадровое агентство и агентство по трудоустройству
Очень часто путают функционал рекрутингового агентства и агентства по трудоустройству. В первом случае агентство работает по заявкам от работодателей, они же и являются плательщиками услуг. И взаимодействие происходит, как с заказчиками, так и с соискателями. Во втором – это служба, которая подбирает рабочее место для физического лица, соискателя по его заявке.

Рабочий процесс
Работа агентства по поиску персонала начинается с обращения работодателя, которому необходимо закрыть вакансию. После этого начинается работа с документами: согласование условий и стоимости, подписание договора на оказание услуг. За клиентом закрепляется менеджер по подбору персонала, который может иметь подходящую специализацию: бухгалтерия, производство, логистика и т.д. В среднем заявки закрываются в течение двух недель.

Услуги кадрового агентства
В каждом рекрутинговом агентстве есть дополнительные услуги. Самые популярные: анализ на рынке труда; разработка мотивации персонала, консультация по составлению резюме.

Стоимость услуг кадрового агентства
Стоимость услуги по подбору персонала формируется в каждой компании по-своему, но чаще всего она зависит от предполагаемой заработной платы на позиции, которую надо закрыть. Стоимость вакансии в нашем агентстве составляет 90% от среднемесячного общего заработка сотрудника. Другие могут установить, например, годовой процент от суммы заработка и т.д. Часто работа ведется по предоплате, но в People Group, заказчик платит только за результат, то есть, за закрытую вакансию.

Актуальность кадровых агентств
Самостоятельный поиск и подбор персонала отнимает у компании время и ресурсы, которые могли бы быть использованы более эффективно.
Закрытие вакансии должно проводиться опытным профессионалом, который знает не только специфику бизнеса, но и свободно ориентируется в огромном потоке кандидатов, умеет выделять главное и выстраивать двусторонние отношения между работником и работодателем. Такой подход возможен только при обращении в кадровое агентство.
Нам доверяют
Наши контакты:
Клиентам
+7 (383) 255-01-31
+7 913 916-82-62
подбор персонала
+7 (383) 255-01-31 консалтинг, тренинги
e-mail: 2550131@mail.ru

Соискателям
+7 913 916-87-85,
+7 (383) 292-87-79,
e-mail: people54@mail.ru


ООО «Пипл»
Новосибирск, Красный проспект, 55, 6 этаж, офис 604
Для корреспонденции: 630091, Новосибирск, а/я 31
Мы используем cookie для улучшения пользовательского опыта
Политика в отношении обработки персональных данных
OK