• +7 (800) 550-82-62
    • +7 (383)292-82-62
     
     
     
     

     

     
     
     

Формирование команды ключевых сотрудников - главная составляющая развития бизнеса. Этой задачей мы успешно занимаемся уже более 15 лет. Наша работа эффективна, благодаря постоянному мониторингу рынка труда, современным технологиям поиска специалистов, пониманию ключевых показателей эффективности бизнеса и оценке соискателей по компетенциям.


Направления подбора персонала

Руководители
Сотрудники коммерческого отдела
Сотрудники в сфере бухгалтерии и финансов.
Сотрудники в сфере управления персоналом.
Сотрудники в сфере маркетинга и рекламы.
Инженерно-технический персонал.

Условия сотрудничества

В Новосибирске мы работаем без предоплаты. Оплата услуг производится по факту выхода специалиста на работу.
Точная стоимость услуги зависит от уровня сложности вакансии, сроков исполнения, эксклюзивности сотрудничества и определяется по итогам переговоров.
Услуга ориентирована на результат, без ограничения количества представленных на рассмотрение кандидатов (при прозрачном подходе компании к выбору будущего сотрудника).
Гарантийный срок услуги составляет 90 календарных дней. В случае увольнения кандидата на испытательном сроке, мы производим новый поиск и однократную замену кандидата без дополнительной оплаты.

Этапы работы

1. Телефонное обращение. Решение о встрече.

2. Личная встреча на территории клиента в день обращения или на следующий день. Переговоры о кадровых задачах компании и условиях сотрудничества.

3. Заключение договора. Согласование заявки по открытой вакансии.

4. Поиск и оценка кандидатов.

Источники поиска:

    • Собственная база резюме (более 420 000 резюме).

    • Специализированные порталы.

    • Рекомендации кандидатов.

    • Отраслевые выставки, форумы, конференции.

    • Прямой поиск среди работающих соискателей.

Методы оценки кандидатов:

    • Анализ целевого опыта работы (стаж, периоды работы, компания, должность, функции).

    • Интервью по компетенциям.

    • Выявление реалистичного «мотивационного порога».

    • Анализ биографических данных и социальных факторов.

    • Оценка личностных и моральных качеств.

    • Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.

5. Представление кандидатов на рассмотрение (В течение 1-5 рабочих дней с момента заключения договора).

    • Представляются резюме только подходящих компании кандидатов.

    • Резюме содержит подробную информацию о кандидате, включая фотографию и экспертное мнение менеджера по подбору персонала.

    • Устная презентация кандидатов и совместное обсуждение.

6. Организация встреч клиента с 2-5 кандидатами на территории компании или в центре People-group.

7. Подведение итогов конкурса: выбор кандидата или продолжение поиска специалиста (при мотивированных отказах и прозрачных критериях отбора).

8. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата.

9. Помощь компании в составлении и подписании предложения по работе кандидату (Job-offer).

10. Координация процесса выхода кандидата на работу.

11. Сопровождение компании и кандидата на испытательном сроке.

12. Консалтинг кадровых задач и решений клиента.

 


«Я всегда стараюсь работать с лучшими. Когда ты работаешь с тем, кто тебя превосходит, у тебя появляется шанс превзойти самого себя». Сэм Рокуэлл